Führungskräfte für Ostbelgiens Zukunft (Fonds)

In Ostbelgien zeichnet sich nicht nur ein Fachkräftemangel ab, sondern auch ein Mangel an Leader, die Verantwortung übernehmen möchten.

Folgende Herausforderungen kommen auf die Deutschsprachige Gemeinschaft mit ihren Ministerien und den Unternehmen in Ostbelgien zu:

• Mit der Entwicklung der DG zur 4. Region (mit Bundeslandcharakter) werden weitere Zuständigkeiten zu verwalten sein. Dies wird den Bedarf an zweisprachigen (D/F) Verantwortungsträgern mit Führungsqualitäten stark erhöhen.
• Die wirtschaftliche Struktur in der DG basiert auf 2 großen Unternehmen (400 bis 1.200 Mitarbeiter) sowie Betrieben mit unter 100 Mitarbeitern. Diesen kleineren Betrieben fällt es heute schon schwer, zweisprachige Führungskräfte zu finden und zu binden.
• Gemessen an der Bevölkerungszahl (78.000 Menschen) ist die Nachfrage nach Führungskräften höher (deutlich höher?) als in den benachbarten Regionen. (Hoher Verwaltungsbedarf, kleine Strukturen, ...)
• Studierende und Berufsanfänger aus der Region sind in der Regel zweisprachig, werden aber stark durch Luxemburg, Deutschland und die Wallonische Region angezogen. Dies verstärkt den Mangel an zweisprachigen Talenten in der DG; zweisprachige Mitarbeiter außerhalb der Region zu finden ist in der Regel schwierig. Die Mehrsprachigkeit ist in der DG eine Grundvoraussetzung, um leitende Positionen zu besetzen.
• Die Motivation zur Übernahme von Führungsverantwortung ist heute weniger vorhanden als vor 30 Jahren (Work-Life-Balance, dem Einklang zwischen Arbeits- und Privatleben).

Der Fonds Führungskräfte für Ostbelgiens Zukunft befasst sich mit dem Stand der Forschung im Bereich „Menschen führen“ und überträgt diesen auf die spezifischen Bedürfnisse der Deutschsprachigen Gemeinschaft Belgiens.

• Der Fonds nimmt den akademischen internationalen Diskurs auf und kommuniziert wesentliche Erkenntnisse an Interessenten aus allen Bereichen des öffentlichen Lebens weiter.
• Der Fonds unterstützt und fördert diesbezüglich interdisziplinäre Ansätze u.a. aus den Bereichen der Wirtschaftswissenschaft und -ethik, sowie den Geistes- und Humanwissenschaften.
• Der Fonds übersetzt und kontextualisiert die neuesten Erkenntnisse auf die Situation und die Bedürfnisse der DG.
• Der Fonds trägt dazu bei, Führungskräfte in der DG zu fördern und ein entsprechendes geistiges und gesellschaftliches Umfeld für eine Verantwortungsethik zu schaffen.
• Der Fonds fördert Initiativen, Organisationen und Unternehmungen, die Führen als Teilbereich der sozialen Kompetenz in Bildungzusammenhänge etablieren.

Entsprechend den Arbeitsmethoden der Stiftung wird der Fonds insbesondere Initiativen mit Multiplikatoreffekt unterstützen.