Grantees

Groupe santé CHC (Résidence CHC Banneux Fawes)

Notre projet : une maison de vie pour les patients/personnes âgées

Prendre en considération les habitudes de vie, la personnalité et les souhaits des résidents très âgés, et les accompagner en tant qu'adultes libres.

La Moisson

Partageons demain ensemble ! Redonner un nouveau souffle à la MRS

Faire de la vie en MRS une nouvelle tranche de vie où les aînés se sentent comme chez eux et où les membres du personnel peuvent déployer leurs talents en trouvant l'épanouisseme…

Les Sittelles

Se sentir comme chez soi en collectivité, en tant qu'acteur et résident de la MRS

Impliquer TOUS les membres de l'équipe dans un projet d'autonomie et de bienveillance adapté aux besoins/souhaits des résidents actifs de la MRS.

Mère Joséphine

J'exprime mes besoins, tu m'écoutes et ensemble nous donnons sens !

En plus de développer le projet de vie des résidents avec eux, la MRS accompagne ceux-ci dans leurs choix à travers le projet Tubbe, et enrichit ainsi la démarche globale.

MR Le Comte d'Egmont

Tubbe Ad Vitam : ancrer les principes du modèle Tubbe dans la culture de la MRS

Structurer/ancrer le mode de fonctionnement existant du modèle Tubbe et institutionnaliser les outils de suivi afin de pérenniser la participation lors du changement de direction…

Neuve Cour

La méthode Tubbe comme modèle de 'vivre-ensemble' au sein de la MRS Neuve Cour, Tubize

Promouvoir le libre choix et l'autodétermination du résident dans le cadre d'une approche plus humaine et favoriser pour le personnel l'écoute/l'aspect familial avec le résident.

OCMW Deinze (Woonzorgcentrum Karel Picqué)

Des résidents et des employés heureux, qui se sentent comme chez eux à la MRS

Intégrer le modèle Tubbe dans l'unité protégée de la MRS en privilégiant la communication, la relation de confiance et la prise en charge quotidienne par les résidents eux-mêmes.

OCMW Oudenaarde

H.A.R.T. : un foyer chaleureux pour les résidents, les proches et le personnel grâce au modèle Tubbe

Mettre en œuvre le modèle Tubbe à travers des groupes plus petits et des équipes auto-organisées afin de créer un 'chez-nous' où chacun se sent connecté et impliqué.

Organisatie Broeders van Liefde vzw (WZC Huize Nazareth)

Vivre pleinement sa vie et créer ensemble un nouveau 'chez-soi'

En tant que membre de l'équipe de la MRS, prendre part à l'histoire des résidents pour créer ensemble un cadre de vie fondé sur l'autonomie, la connexion et l'épanouissement.

Résidence Bellevue (Home Ingendael SA)

Résidence Bellevue à Forest : 'Le monde est ma maison', pour des résidents acteurs de leur vie

Favoriser la tolérance, le cercle vertueux de la prise en soins individuelle/pluridisciplinaire, le partenariat avec des acteurs (multi)culturels locaux et l'art-thérapie.

Résidence Le Progrès

Le Progrès en mouvement pour une MRS où il fait bon vivre

Privilégier la reconnaissance, la valorisation et la participation active des résidents/employés sur leur lieu de vie/travail, ainsi que la création de partenariats locaux.

Résidence les Acanthes

Mise en œuvre de la démarche Tubbe au sein d'une petite résidence familiale

Renforcer le pouvoir décisionnel du résident et le lien qui l'unit à l'équipe et à la direction afin d'améliorer davantage l'approche pluridisciplinaire et la qualité des soins.

Résidence Reine Astrid (Les Jardins d'Astrid)

Et si le résident faisait ses propres choix et que le personnel soignant l'accompagnait...

Laisser place aux capacités dont disposent encore les résidents, dans le respect de leur propre rythme et dans un esprit de valorisation, en vue d'améliorer leur qualité de vie.

Résidence Véronique (Vulpia Wallonie)

La résidence Véronique, plus qu'une maison, un foyer !

En collaboration avec toutes les parties prenantes de la MRS, créer un cadre de vie de qualité où chacun sera accueilli en tant que citoyen responsable de ses choix.

Restel Flats (MR La Pairelle)

Les résidents + les collaborateurs + les familles = une maison de repos (démocratique)

Soutenir les résidents et le personnel dans leur pouvoir décisionnel et chercher des façons d'impliquer la famille dans le projet de vie de la MRS.

RVT Sint-Jozef Deinze

Des soins axés sur la relation plutôt que sur les tâches : une promesse aux résidents/leurs proches

Évaluer/adapter au quotidien la relation avec les résidents de la MRS selon le modèle Tubbe et aider le personnel à déployer ses talents pour des soins centrés sur la personne.

Seniorie l'Enclos

Démarche Tubbe à la Séniorie de l'Enclos, une maison de repos rurale et familiale

Via le coaching, renforcer l'importance accordée aux choix, aux besoins et aux capacités des résidents et maximiser le bien-être/la satisfaction au travail du personnel soignant.

Welzijnsvereniging Sleutelzorg

Notre travail, votre MAISON ! La vie selon le modèle Tubbe

Grâce au coaching Tubbe, faire en sorte que les résidents se sentent davantage comme chez eux en veillant à leurs besoins et à leur participation aux activités/décisions.

Wieltjesgracht

Huize Wieltjesgracht : le modèle Tubbe pour vivre et travailler de façon participative/inclusive

Créer un environnement participatif qui respecte les besoins, les choix et l'autodétermination de chacun, en déployant au maximum les talents de toutes les parties prenantes.

Woonzorgvereniging De Stek

Ça bouge à la MRS De Stek (rue de la Brasserie à Sijsele) !

La MRS vise à offrir un 'chez-soi' au résident, où celui-ci entretient avec le personnel des relations d'égal à égal, dans un foyer pleinement vivant et connecté à la société.

WZC de Pottelberg (Groep Zorg H. Familie)

Chez soi au Pottelberg : ensemble, s'engager pour la qualité de vie, des soins et du travail

Créer un foyer aimant avec des personnes âgées nécessitant des soins/atteintes de démence, grâce à la collaboration enthousiaste de l'équipe et des bénévoles de la MRS.

Zorgbedrijf Rivierenland (WZC de Lisdodde)

Résidents/personnel/aidants proches de la MRS, quartier et ville : parce que chaque voix compte

Assurer un soutien/service adapté avec des acteurs internes et externes en vue de répondre aux souhaits/besoins des résidents, qui gardent le contrôle de leur vie/prise en charge…

Zorgnetwerk Trento vzw (WZC De Vliet)

Un nouveau souffle pour la MRS De Vliet avec le modèle Tubbe

Donner un nouvel élan à l'autonomie des résidents, au plein épanouissement des membres du personnel et au fonctionnement de la MRS grâce aux principes du modèle Tubbe.

CPAS de Charleroi (MRS Couillet "Au R'cwè du vî Clotchi")

Le R'cwè du vî Clotchi une maison de repos où tout le monde s'y sent bien

Permettre aux résidents et au personnel de participer plus activement à la gestion de la maison de repos et de soins et d’élaborer leurs propres projets et activités ; la directi…

CPAS de Koekelberg (MRS Jourdan village)

Comme à la maison

Impliquer les résidents dans des micro-projets (potager collectif, aménagement de salons, choix des menus) pour favoriser le bien-être dans l'établissement.

CPAS de Saint-Josse-ten-Noode (MRS Anne Sylvie MOUZON)

Autonomie, humanité, ouverture : un projet de vie

Construire un projet de vie basé sur l'autonomie, l'humanité et l'ouverture et incluant des indicateurs tels qu’écogestion, citoyenneté et respect des souhaits de fin de vie.

CPAS de Schaerbeek - MRS La Cerisaie

Vision-D-Ages

Impliquer les résidents dans des sous-comités de participation thématiques et des initiatives individuelles et collectives qui favorisent leur potentiel et leur autonomie.

Curando O.L.V. van 7 Weeën Ruiselede

Ronde tafels - ‘Gezelleke s’

Selon le modèle Tubbe, réunir les résidents pour vivre un moment agréable, à l'écoute de leurs questions et besoins, dans une relation ouverte, dynamique et stimulante.

Goddelijke voorzienigheid

Opleiding en begeleiding Tubbe

Apprendre à voir/accepter les différences de valeurs et de normes dans le cadre de la formation et de l'accompagnement liés à la mise en oeuvre du modèle Tubbe au sein de la MRS.

Huize Sint-Monika

Visie 2025 - De weg naar het ideale rusthuis

En mobilisant tous les membres du personnel de la maison de repos et de soins et avec la collaboration des résidents, des bénévoles et des aidants proches, réfléchir à de nouvell…

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